ZAM ALAMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR? KIDEM TAZMİNATI DETAYI GÜNDEMDE

ZAM ALAMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR? KIDEM TAZMİNATI DETAYI GÜNDEMDE Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren ücret artışı konusu yeniden gündemde. Özellikle yıl başında belirlenen asgari ücret sonrası, daha yüksek maaşla çalışan birçok kişi de zam beklentisi içine giriyor. Ancak zam yapılmaması durumunda işçinin hakları ne? Bu soruya Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun dikkat çeken açıklamalarla yanıt verdi.

ZAM ALAMAYAN İŞÇİ NE YAPABİLİR? KIDEM TAZMİNATI DETAYI GÜNDEMDE

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren ücret artışı konusu yeniden gündemde. Özellikle yıl başında belirlenen asgari ücret sonrası, daha yüksek maaşla çalışan birçok kişi de zam beklentisi içine giriyor. Ancak zam yapılmaması durumunda işçinin hakları ne? Bu soruya Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun dikkat çeken açıklamalarla yanıt verdi.

ZAM YAPILMAMASI TEK BAŞINA HAKLI FESİH SEBEBİ Mİ?

Uzmanlara göre, işverenin zam yapmaması tek başına işçi için haklı fesih nedeni sayılmıyor. Yani çalışan, sadece “zam yapılmadı” gerekçesiyle işi bırakırsa, bu durum genellikle kendi isteğiyle ayrılma olarak değerlendirilir.

Bu durumda:

• Kıdem tazminatı alınamaz

• İhbar tazminatı hakkı doğmaz

Dolayısıyla çalışanların bu konuda dikkatli hareket etmesi gerekiyor.

HANGİ DURUMLARDA TAZMİNAT HAKKI DOĞAR?

Ancak bazı özel durumlarda işçi, zam yapılmasa bile haklı fesih yaparak tazminat alabilir. Bu durumlar şunlar:

• Maaşın eksik veya geç ödenmesi

• Ücretin sözleşmeye aykırı şekilde düşürülmesi

• Çalışma koşullarının ağırlaştırılması

• İşçinin onayı olmadan hak kaybına uğratılması

Bu gibi durumlarda işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

ZAM YERİNE HAK KAYBI VARSA DİKKAT

Özgür Erdursun’un değerlendirmelerine göre, işveren sadece zam yapmamakla kalmayıp mevcut haklarda geriye gidiş yaparsa, bu durum işçi lehine değişebilir.

Örneğin:

• Primlerin kaldırılması

• Yol/yemek gibi yan hakların kesilmesi

gibi durumlar, haklı fesih gerekçesi sayılabilir.

İŞE GİTMEMEK BÜYÜK RİSK

Zam yapılmadığı gerekçesiyle işe gitmemek ise işçi açısından ciddi risk taşıyor. Bu durum:

• İşveren tarafından “devamsızlık” olarak değerlendirilir

• İş akdi işveren tarafından feshedilebilir

• Tazminat hakkı kaybedilebilir

Bu nedenle uzmanlar, böyle bir durumda doğrudan işe gitmemek yerine yasal yolların tercih edilmesini öneriyor.

ARABULUCULUK VE HUKUKİ YOLLAR

Zam konusunda anlaşmazlık yaşayan çalışanlar için:

• İşverenle görüşme

• Yazılı talepte bulunma

• Arabulucuya başvurma

gibi yöntemler öneriliyor.

Bu süreçler, hem işçinin haklarını koruması hem de olası mağduriyetlerin önüne geçilmesi açısından önem taşıyor.

HER ÇALIŞAN İÇİN GEÇERLİ DEĞİL

Uzmanlar, her iş sözleşmesinin farklı olduğunu ve zam konusunun sözleşmeye bağlı olarak değişebileceğini vurguluyor. Eğer sözleşmede düzenli zam maddesi yer alıyorsa ve bu uygulanmıyorsa, işçi lehine farklı sonuçlar doğabilir.

UZMANLARDAN NET UYARI

Çalışanların, hak kaybı yaşamamak için ani kararlar vermemesi gerektiği belirtiliyor. Özellikle “zam yapılmadı” gerekçesiyle işi bırakmanın, çoğu durumda tazminat hakkını ortadan kaldırdığı ifade ediliyor.

Bu nedenle çalışanların:

• Sözleşmelerini incelemesi

• Hukuki destek alması

• Süreci doğru yönetmesi

büyük önem taşıyor.